• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Человек и компетенции нового времени

20–21 ноября 2025 года
| онлайн/офлайн

Регистрация

Экспертиза

Как человекоцентричность меняет дополнительное образование

Как человекоцентричность меняет дополнительное образование
В рамках национального форума ДПО «Человек и компетенции нового времени» Лаборатория человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ провела экспертный круглый стол «Человекоцентричность как тренд университетского ДПО».

Корпоративное обучение в экономике будущего: бизнес возвращается к инженерным компетенциям

Корпоративное обучение в экономике будущего: бизнес возвращается к инженерным компетенциям
Корпоративное обучение в российском бизнесе из вспомогательной функции превращается в ключевой инструмент реализации стратегических проектов и подготовки специалистов под задачи технологической трансформации.

Нейросетевые репетиторы: как обучать(ся) языкам бодро и технологично

Нейросетевые репетиторы: как обучать(ся) языкам бодро и технологично
Изучение иностранных языков поддерживает здоровье мозга, развивает метанавыки – от эмоционального интеллекта и умения общаться до креативности и гибкости мышления, повышает культурную осведомленность, улучшает межкультурную коммуникацию. 

ДПО на игровом поле: следующий уровень геймификации курсов. Как новые цифровые игровые проекты улучшают обучение взрослых

ДПО на игровом поле: следующий уровень геймификации курсов. Как новые цифровые игровые проекты улучшают обучение взрослых
Цифровые симуляторы, тренажеры, виртуальные лаборатории, VR-миры и другие форматы игрового обучения в дополнительном профессиональном образовании (ДПО) все быстрее совершенствуются, точнее подстраиваются под пользователей, активнее вовлекают их в обучение и приносят все более мотивирующие результаты: от развития метанавыков до пересборки себя. В преддверии Форума ДПО в НИУ ВШЭ IQ Media обсудил новые цифровые игровые проекты Вышки с экспертом в этой сфере Людмилой Александровой.

Выбери меня! Как крупные компании подбирают программы ДПО для своих сотрудников

Выбери меня! Как крупные компании подбирают программы ДПО для своих сотрудников
На рынке дополнительного профессионального образования (ДПО) корпоративные клиенты сегодня становятся все более требовательными как в сегменте открытых программ, так и кастомизированных. Для них важны не только лицензии и аккредитации, но и глубина кастомизации, технологичность и реальная ценность программы для целей развития бизнеса.